Durabilité

Q ENERGY est une force motrice dans le déploiement de solutions innovantes en matière d'énergie renouvelable à travers l'Europe.

Grâce à notre activité, nous favorisons les investissements et les emplois qui sont à la fois financièrement attractifs et qui apportent une contribution positive significative à l'agenda du développement durable. Il s'agit là de l'essence même de notre vision d’entreprise, à savoir « to empower a sustainable world with green energy »* C'est ce qui nous rend fiers et nous motive chaque jour.

Au cours du développement, de la construction et de l'exploitation de solutions d'énergie renouvelable, notre entreprise prend des décisions environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) qui ont un impact positif supplémentaire sur l’avancement de l’agenda du développement durable ou qui en dépendent, tant en Europe que dans le monde.

Conformément à notre objectif et à notre compréhension stratégique du secteur, nous voulons prendre ces décisions de manière active et préparée. Pour soutenir cet objectif, le Comité Exécutif a décidé en 2022 de lancer un programme de gestion ESG dédié au niveau du groupe.

Nos engagements en matière d’ESG et nos domaines d'action sont fondés sur la consultation de cadres de référence tels que le règlement de l'UE sur la divulgation en matière de finance durable (SFDR), la directive de l'UE sur le reporting en matière de développement durable (CSRD) et la Communication sur Progrès du Pacte mondial de l'ONU (UNGC CoP).

Initiatives RSE

Mars 2022

Collecte de fonds pour le "Aktionsbündnis Deutschland hilft" en faveur des victimes de la guerre en Ukraine

Dans le cadre d'une action de dons des collaborateurs et de l'entreprise en faveur de l'"Aktionsbündnis Deutschland hilft" pour les victimes de la guerre en Ukraine, l'entreprise a doublé le montant des dons des collaborateurs. L'argent est versé à des projets d'aide de différentes organisations comme Arbeiter Samariter Bund e.V., Care Deutschland e.V., Johanniter Unfallhilfe e.V., World Vision Deutschland e.V. ou Kinderhilfswerk Stiftung Global Care e.V. Elles s'occupent de l'approvisionnement en eau potable, en denrées alimentaires, en vêtements et en articles d'hygiène, garantissent des soins médicaux et psychosociaux d'urgence, organisent des transports et des évacuations ainsi que l'aménagement de logements d'urgence.

Depuis plus de 10 ans, Q ENERGY France organise chaque année la semaine de l’écomobilité, à l'occasion de la campagne de sensibilisation sur l’écomobilité, organisée par la Commission européenne chaque année au mois de septembre. L'objectif de cette semaine est de limiter nos émissions de CO₂ liées aux déplacements domicile-travail en sensibilisant nos collaborateurs à l'utilisation de moyens de transport durables (vélo, covoiturage, transports en commun, et même en canoë !). Pour ce faire, des événements sont organisés dans nos différents bureaux (distribution de kits de sécurité, ateliers de réparation de vélos, conseils sur l'écoconduite, covoiturage, challenges, etc).

En 2022, Q ENERGY a également été très fière de recevoir le prix de la mobilité durable des entreprises lors de la première édition des "Grands Prix de l'Écomobilité" organisés par la SNCF.

Q ENERGY France participe chaque année à la Semaine de la qualité de vie au travail, organisée par le réseau ANACT-ARACT (Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail). Un programme spécial est ouvert à tous les salariés pour l'occasion. L'objectif de cette semaine est d'instaurer de nouvelles habitudes plus saines, pour améliorer le bien-être au travail. En 2022, par exemple, nous avons lancé la semaine avec un délicieux petit-déjeuner dans nos bureaux, en favorisant une ambiance conviviale et en partageant des aliments sains. La dynamique s'est poursuivie avec des webinaires et des ateliers attrayants axés sur la posturologie, le bien-être mental, le développement de la confiance en soi, le yoga des yeux et la nutrition. Dans chaque agence, des membres de l'équipe RH et HSE ont animé des ateliers de sensibilisation aux risques psychosociaux. Enfin, une enquête a été menée pour évaluer les opinions sur la qualité de vie au travail au sein de l'entreprise.