Carrières
L'égalité professionnelle chez Q ENERGY France
Index de l'égalité professionnelle
Pour l'année 2022, notre score s'élève à
93 sur 100
- Écarts de rémunération (moyenne par tranche d’âge et par sexe) : 38/40
- Écarts relatif au nombre de personnes ayant bénéficié d’une augmentation par sexe : 35/35
- Pourcentage de salariées augmentées après un congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Notre souhait de favoriser la diversité dans nos recrutements et notre accompagnement en faveur de la promotion des femmes aux postes de Management perdure pour progresser à nouveau sur 2023, en lien avec les mesures prévues par notre accord d’entreprise relatif à l’Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes.