Pour l'année 2022, notre score s'élève à

93 sur 100

• Écarts de rémunération (moyenne par tranche d’âge et par sexe) : 38/40
• Écarts relatif au nombre de personnes ayant bénéficié d’une augmentation par sexe : 35/35          
• Pourcentage de salariées augmentées après un congé maternité : 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Notre souhait de favoriser la diversité dans nos recrutements et notre accompagnement en faveur de la promotion des femmes aux postes de Management perdure pour progresser à nouveau sur 2023, en lien avec les mesures prévues par notre accord d’entreprise relatif à l’Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes.