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Carrières

L'égalité professionnelle chez Q ENERGY France

Pure

Index de l'égalité professionnelle

Pour l'année 2023, notre score s'élève à

92 sur 100

  • Écarts de rémunération (moyenne par tranche d’âge et par sexe) : 37/40
  • Écarts relatif au nombre de personnes ayant bénéficié d’une augmentation par sexe : 35/35          
  • Pourcentage de salariées augmentées après un congé maternité : 15/15
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Notre souhait de favoriser la diversité dans nos recrutements et notre accompagnement en faveur de la promotion des femmes aux postes de Management perdure pour progresser à nouveau sur 2024, en lien avec les mesures prévues par notre accord d’entreprise relatif à l’Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes.