Travailler chez Q ENERGY
Q ENERGY ambitionne d’être un acteur majeur de la transition énergétique en France et en Europe, avec pour objectif de changer la façon dont nous produisons et utilisons l’énergie. Nous œuvrons depuis près de 25 ans dans le développement, la construction et l’exploitation de projets d’énergies renouvelables et sommes fier.ère.s de travailler chaque jour pour la production d’une énergie plus durable et plus accessible.
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Comment faisons-nous la différence pour nos collaborateur.rice.s ?
- Des valeurs fortes et incarnées,
- Un management de proximité,
- Une dynamique d’organisation apprenante,
- Une entreprise en constant développement,
- Valorisation et développement des compétences.
Travailler chez Q ENERGY France, c’est avoir accès aux avantages suivants :
- Jours de télétravail et flexibilité des horaires,
- 4 jours de congés par an offerts pour des actions de bénévolat,
- Abondement de vos dons aux associations à hauteur de 500€ par an,
- Forfait mobilité durable pour les déplacements en mobilité douce (comme le vélo) ou en covoiturage et aides à l’écomobilité (jusqu’à 600 euros pris en charge),
- Titres restaurants (9€ pris en charge à 50% par la société),
- Très bonne couverture mutuelle (famille incluse) et Prévoyance,
- Activités “bien-être” (danse, pilates, sophrologie) et évènements régulièrement proposés par le CSE.
Diversité et inclusion
Nous concourrons à créer un environnement professionnel fondé sur le respect et la bienveillance, en réunissant des personnes d'horizons différents pour qu'elles nous apportent des idées novatrices et de nouvelles perspectives. Nous œuvrons à la réalisation de notre stratégie en matière de diversité et d'inclusion afin de garantir l'égalité des chances et nous accompagnons les parcours professionnels de toutes et tous.
Q ENERGY France s'engage à examiner toutes candidatures à compétences égales. Nous sommes soucieux d'adapter notre processus de recrutement et d'intégration aux personnes en situation de handicap.
Politique RSE
Pour en savoir plus sur nos contributions aux enjeux du développement durable en tant qu'entreprise, consultez notre Rapport RSE 2021.
Index de l'égalité professionnelle
Pour l'année 2023, notre score s'élève à
92 sur 100
- Écarts de rémunération (moyenne par tranche d’âge et par sexe) : 37/40
- Écarts relatif au nombre de personnes ayant bénéficié d’une augmentation par sexe : 35/35
- Pourcentage de salariées augmentées après un congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Notre souhait de favoriser la diversité dans nos recrutements et notre accompagnement en faveur de la promotion des femmes aux postes de Management perdure pour progresser à nouveau sur 2024, en lien avec les mesures prévues par notre accord d’entreprise relatif à l’Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes.